Motivation : ce que la science nous apprend. 1

Nouvelle conférence TED… Je dois avouer : je trouve géniales ces conférences en ligne.

Cette fois, c’est Daniel Pink qui parle de la science de la motivation. Son propos est simple : ce que les entreprises font ne correspond pas à ce que la science sait.

Ainsi, des entreprises mettent en place des systèmes d’incentives, basées sur la rémunération. Elles manient la carotte et le bâton.

Mais Daniel Pink cite des études qui montrent que la rémunération supplémentaire est contre-productive. On fait ce qu’il y a à faire parce qu’il faut le faire, pas parce qu’on est payé ou qu’on a une récompense pour cela.

Études, exemples, bonnes pratiques, tout (enfin, presque) est là :

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